Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Стандартное Среднее Большое
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Выкл Цвет ч/б
Дополнительно
Закрыть

Школьный лагерь труда и отдыха

Временная трудовая занятость организуется для учащейся молодежи в свободное от учебы время, включая период летних каникул.

Цель: приобщение молодежи к общественно полезному труду и получение трудовых навыков.

Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учебы время необходимы следующие документы:

- направление на работу отдела трудоустройства управления занятости населения комитета;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

- медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10);

- письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

- трудовая книжка (при ее наличии);

- заявление о приеме на работу.

Продолжительность рабочего времени молодежи при пятидневной рабочей неделе не превышает:

в учебное время:

2  часа 18 минут - в возрасте от 14 до 16 лет;

3  часа 30 минут в день - в возрасте от 16 до 18 лет.

в период летних каникул:

4  часа 36 минут в день - в возрасте от 14 до 16 лет;

7 часов в день - в возрасте от 16 до 18 лет.

Что могут выполнять молодые граждане от 14 до 16 лет?

Легкие виды работ, перечень которых определяется законодательством, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Запрещается привлечение лиц моложе восемнадцати лет:

  • к труду на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах;
  • к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Оплата труда

Оплата труда молодых граждан производится нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты труда за фактически отработанное время и выполненную работу, но не ниже  размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного в соответствии с законодательством, при условии отработки работником определенной ему нанимателем нормы продолжительности рабочего времени и выполнения месячной (часовой) нормы труда.

Справочно

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая статьи 279 ТК).

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (часть вторая статьи 279 ТК).

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (часть третья статьи 279 ТК).

Законность

Временная занятость молодежи осуществляется в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958 (в редакции постановлений Совмина от 04.08.2011 № 1049, от 09.02.2012 № 136,от 08.06.2012 № 541, от 16.10.2012 № 933, от 11.10.2013 № 903, от 23.05.2018 № 383, от 28.01.2020 № 50, от 07.05.2020 № 273, от 31.08.2022 № 570).

С более подробной информацией можно ознакомиться при обращении в районные отделы трудоустройства:

 

Отдел трудоустройства "Заводской"

ул. Алтайская, 64/1, тел. 242-40-66, 243-90-40

 

Межрайонный отдел трудоустройства "Ленинский, Партизанский"

ул. Щербакова, 32, тел. 245-24-11, 245-69-13

 

Межрайонный отдел трудоустройства "Московский, Октябрьский"

пр. Любимова, 14, тел. 201-89-47, 201-89-50

 

Межрайонный отдел трудоустройства "Первомайский, Советский, Центральный"

ул. Я.Коласа, 69, тел. 262-91-20, 266-23-73

 

Отдел трудоустройства "Фрунзенский"

ул. Пономаренко, 32, тел. 228-26-37, 228-26-47

 

Управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

пр. Независимости, 113, тел. 267-93-33

 

  В целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков в Республике Беларусь организовывается временная трудовая занятость молодежи в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 №958.

 Организация временной трудовой занятости реализуется в следующих формах:

- содействие органами по труду, занятости и социальной защите в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;

- участие молодежи в работе студенческих отрядов.

   Студенческие отряды не только предоставляют молодым людям возможность заработка, но и помогают приобрести профессиональные и управленческие навыки, развивают чувство ответственности, уважительного отношения к труду, оказывают положительное влияние на процесс воспитания молодого поколения.

   Правовую основу деятельности студенческих отрядов в Республике Беларусь составляют Указ Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 №181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» (далее – Указ №181), а также Инструкция о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденная постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 07.06.2012 №60 (далее – Инструкция).

  Согласно подп.1.2 п.1 Указа №181 студенческий отряд - это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность.

   В п.2 Инструкции установлены требования к численному составу и периоду деятельности студенческих отрядов. Так, студенческим отрядом признается добровольное объединение лиц в количестве не менее 7 и не более 30 человек для осуществления трудовой деятельности сроком не менее 10 дней.

  Между направляющей и принимающей организациями заключается договор на организацию деятельности студенческого отряда, определяющий условия его функционирования с учетом требований трудового и иного законодательства.

  При соблюдении предусмотренных законодательством условий организации студенческого отряда принимающие организации и участники студенческих отрядов вправе претендовать на некоторые льготы и преференции.

  В соответствии с подп.1.40 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) доходы, полученные за работу в составе студенческих отрядов, сформированных в порядке, установленном законодательством, и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь и государств – участников Содружества Независимых Государств, освобождаются от обложения подоходным налогом.

   Для принимающих организаций п.1.16 Указа №181 предусмотрены льготы по уплате страховых взносов на пенсионное страхование.

Принимающие организации освобождаются от уплаты обязательных страховых взносов на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) для работодателей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в части выплат, начисленных в пользу участников студенческих отрядов.

Высвободившиеся средства перераспределяются следующим образом:

50 процентов остаются в распоряжении принимающих организаций и направляются по целевому назначению на развитие деятельности студенческих отрядов (организацию проживания, питания, транспортных услуг, закупку спецодежды и средств индивидуальной защиты, обустройство бытовых помещений);

50 процентов перечисляются принимающими организациями на договорной основе на расчетный счет Центрального комитета ОО «БРСМ» и направляются по целевому назначению на развитие деятельности студенческих отрядов (организацию и проведение обучающих семинаров, идеологических и воспитательных мероприятий, участие в международных проектах, транспортные расходы, расходы на питание).

 ОО «БРСМ» за счет денежных средств, высвободившихся от уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование, а также средств, поступивших в качестве взносов на развитие студотрядовского движения, организует для участников студенческих отрядов многочисленные идеологические, воспитательные и спортивные мероприятия, проведение семинаров, фестивалей, конкурсов, слетов и иных мероприятий в рамках студотрядовского движения.

  Таким образом, деятельность студенческих отрядов способствует организации вторичной занятости молодежи, обеспечивает возможность творческой самореализации личности, приобщения к спорту, физической культуре, гражданскому и патриотическому воспитанию и социализации молодых граждан.

 Для субъектов отношений, складывающихся в процессе организации и деятельности студенческих отрядов, предусмотрены налоговые и иные льготы, что способствует широкому распространению данной формы организации временной трудовой занятости молодежи.

  Привлечение молодых людей к работе в составе студенческих отрядов положительно сказывается на общем процессе воспитания и становления подрастающего поколения, а также служит средством профилактики совершения правонарушений молодежью.

Разделы сайта